3) все    виды    установленных    действующим    законодательством    РФ компенсационных выплат;

4. расходы на повышение профессионального уровня работником;
5. командировочные расходы;
6. стоимость спецодежды и других средств индивидуальной защиты;

    7) стоимость   медицинских   осмотров   работников,   оплата   за   которые 
производится работодателем;

    8) суммы единовременной материальной помощи, оказываемой в связи со 
стихийным     бедствием     или     другим     чрезвычайным     обстоятельствам; 
работодателями членам семьи умершего работника или работнику в связи со 
смертью члена его семьи. (3)

    Освобождаются от налогообложения только те выплаты, которые производятся в денежной форме.

    Все предоставляемые налоговые вычеты разделены на четыре группы:

1. стандартные;
2. социальные;
3. имущественные;
4. профессиональные.

    Стандартные налоговые вычеты применяются в  отношении доходов, по которым предусмотрена налоговая ставка 13%. При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

    1. в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков: Лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и т.д.;

    2. в   размере   500   рублей   за   каждый   месяц   налогового   периода 
распространяется   на   следующие   категории    налогоплательщиков:   Героев 
Советского Союза и Героев РФ, а также лиц, награжденных орденом Славы 3-х 
степеней и т.д.

    3. налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового 
периода распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не 
перечислены в пунктах  1-2, и действует до месяца,  в котором их доход, 
превысил 40 000 рублей.

    4. налоговый вычет в размере  1000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей, каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями. Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, превысил 40 000 рублей. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов родителей, опекунов или попечителей, приемных родителей.

    Указанный налоговый вычет удваивается  в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы.

    Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям налоговый вычет производится в двойном размере.

    Предприятию при исчислении налога на доходы физических лиц разрешается предоставлять только стандартные и профессиональные налоговые вычеты. Социальные и имущественные вычеты предоставляются налогоплательщикам только налоговым органом на основании поданной декларации по окончании календарного года. (2)

    Кроме того, могут быть использованы и  прочие основания для удержаний и вычетов из заработной платы работников организации:

    1) для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

    2) для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного 
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на 
другую работу в другую местность, а так же в других случаях;

    3) для   возврата   сумм,   излишне   выплаченных   работнику   вследствие 
счетных ошибок, а также сумм, выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

    4) при увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако при увольнении по основаниям, которые являются уважительными, удержание за неотработанные дни отпуска не производится.

    Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их оснований и размеров, и не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно их этих условий не соблюдено, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

2.6 Синтетический и  аналитический учет

    Заработная плата в ООО «Абсолют» выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. В первом случае работникам выдается аванс, в размере 40% от заработной платы, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца.

    Основным  регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате в ООО «Абсолют», является расчетная ведомость, (форма № Т-51) Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, категориям работников и по видам оплат и удержаний.

    Выплата заработной платы производиться  отдельно по платежным ведомостям, (форма № Т-53) (Приложение 9) По истечении трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против лиц, не получивших ее, в графе «Расписка в получении» проставляют штамп «Депонировано».

    Также расчеты по заработной плате могут производиться: по расчетно-платежной ведомости, в которой ведется подсчет заработной платы.

 

3. Совершенствование  учета труда и  заработной платы

3.1 Совершенствование учета труда и заработной платы с использованием пластиковых карточек

    Пластиковые карты все шире входят в нашу жизнь, и их преимущество становятся все  очевиднее - ведь они являются компактными  заменителями наличных денег. В то же время их нельзя рассматривать как средство платежа, этим свойством обладают только деньги.

    Заработная  плата - это святое, а день ее выдачи всегда праздник. Ради зарплаты сотрудники готовы часами стоять в очередях в кассу компании, теряя свое драгоценное время, и лишь немногие - те, кто непосредственно из месяца в месяц обеспечивает доставку и выдачу наличных денег своим сотрудникам знают, насколько этот процесс сложен, трудоемок и небезопасен.

    Именно  поэтому все больше компаний отдают предпочтение такому современному способу ее выдачи.

    Выплаты зарплаты на пластиковые карты это  удобное современное средство расчетов с персоналом по оплате труда, избавляющее компанию от ненужных хлопот и рисков. Кроме того, такая форма выплаты заработной платы прекрасно вписываются в стандарты цивилизованного корпоративного управления.

    Популярность  пластиковых карточек вызвана тем, что они выгодны всем участникам: самой фирме, ее сотрудникам и  банку.

    Что же ждет руководителя, решившего провести реорганизацию механизма выплаты заработной платы сотрудников, избавив компанию от рутинной и «бумажной» работы?

    Плюсы схемы «за зарплатой к банкомату»:

1. повышение   имиджа   компании   за   счет   оптимизации   процесса 
   выплаты заработной платы своими сотрудниками;
2. сокращение объемов налично-денежного оборота;

 
 
    

3. отсутствие  необходимости обеспечения безопасности получения, 
   доставки и хранения наличных денег;
4. получение      заработной      платы      сотрудниками      в      режиме 
   самообслуживания   через   сеть   банкоматов,   пунктов   выдачи   наличных  и 
   предприятий торговли и сферы услуг;
5. перечисление на карточные счета абсолютно всех денежных выплат 
   - зарплаты, выплат социального характера и других выплат, предусмотренных 
   законодательством Российской Федерации;
6. облегчение   работы    бухгалтерии    и    значительное    сокращение 
   объемов кассовых операций;
7. отсутствие проблем,  связанных с  соблюдением  ограничений на 
   лимит кассы и с депонированием невостребованных денежных средств;
8. устранение пиковых нагрузок в дни выдачи заработной платы и, как 
   следствие нарушения делового ритма компании;
9. обеспечение полной конфиденциальности информации о зарплате и 
   высокой   дифференциации   выплат   в   зависимости   от   профессиональной 
   квалификации     сотрудников.     Сотрудники     не     подписывают     платежные 
   ведомости и поэтому не могут знать размеры зарплат своих коллег;
10. возможность оперативного получения заработной платы и иных 
    выплат в любое удобное время через сеть отделений банка, пунктов выдачи 
    наличных,   предприятий  торговли  и   сферы  услуг,   а также   круглосуточно 
    посредством банкоматов банка, обслуживающего карточные счета;
11. возможность снятия наличных, как в рублях, так и в иностранной 
    валюте; получение   дополнительных   льгот   и   скидок,   предоставляемых 
    банком и торгово-сервисными компаниями, в том числе при получении ссуды;
12. возможность    зачисления    других    денежных    средств    (помимо 
    заработной платы).

 
 
 

    Справедливости  ради надо сказать о некоторых  неприятных моментах, которые ощущают на себе исключительно сотрудники компаний - держатели пластиковых карт.

1. У  нас  в  стране  исторически  преобладает  наличный  денежный 
   оборот:   главным   платежным   средством   были,   есть   и   еще   долго   будут 
   оставаться   наличные  рубли.   Соответственно,   наш   менталитет   основан   на 
   пользовании наличными деньгами;
2. культура   пользования   пластиковыми   карточками   недостаточно 
   развита. Далеко не все знают, что такое банковские карточки. Для чего они 
   нужны,   и   как   ими   пользоваться.   Поэтому   нередко   на   предприятиях   их 
   распространение  обеспечивается  организационными  мерами  «добровольно- 
   принудительного» характера;
3. из-за   невысокого   уровня   доходов   у   большинства   возникает 
   необходимость сразу потратить полученную зарплату, отдав в первую очередь 
   долги. А это удобнее сделать, получив деньги в кассе. Естественно, что в этом 
   случае деньги не задерживаются на спецкарте;
4. инфраструктура  по   обслуживанию   банковских   карт  различных 
   платежных систем развивается в различных регионах недостаточно и отстает от 
   темпов эмиссии карт;

    5. не всегда просто осуществлять снятие наличных. В удобном для 
вас месте может не оказаться нужного количества денег и придется ехать куда- 
то. А за снятие денег в чужом банке придется заплатить комиссию, причем 
комиссию  возьмет  «свой»  банк,  выдавший  карту.   То  есть.   За  получение 
наличных в « чужом» банке придется заплатить довольно высокий процент. В 
то время как бесплатно можно снять деньги только в «своем» банке.

    У нас в стране рынок пластиковых  карт начал развиваться в 1991 году. Прошло несколько лет, и мы догнали западный мир. Пластиковые карточки перестали быть для нас экзотикой и стали привычными в самых разнообразных сферах деятельности - при получении зарплаты, при поездках в командировку при оплате товаров и услуг. Сегодня практически не осталось ни одного банка, который бы не предлагал разместить денежные средства на «пластик».

    Тысячи  людей и многочисленные организации  владеют пластиковыми карточками международных  и внутренних платежных систем, локальными карточками различных банков и не желают расставаться с удобствами, которые предоставляют «пластик». Пластиковые карточки удивляют нас все больше и больше своим разнообразием. Интерес к ним стремительно растет. Само по себе владение пластиковой картой означает уже некий более высокий социальной статус сотрудника, и подчеркивает современный деловой имидж компании. (15, стр.5-30)